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县级教研员应有三个新视角
新课程背景下，我们有必要对“教研员”的概念进行重新审视，不能总是固执地把教研员解释为教学研究人员，必须赋予教研员新的内涵。顾名思义，“教”即教学，“研”即研究，“员”即人员。新形势下我们应该而且可以把“教研员”的内涵解释为“把教学和研究融为一体的人员”。长期以来，县市一级的教研室对学科课程和教学的规范化运作起到了积极的推动作用，但随着新课程改革的深化和课程理念的创新，教研员被赋予了崭新的历史使命。在新课程背景下，县级教研员的工作理应体现三个新视角。
一、立足“三个服务”
1、为教育行政决策服务。一方面围绕教育行政部门的工作思路和指导思想，有针对性地组织一些专项调研工作，为教育行政部门加强教育宏观管理、制订相关政策提供定量依据。另一方面，通过调研，发掘各学段、各学校的相对优势，找出问题，明确改革方向，有针对性地帮助其提高教学效率和管理水平。
2、为学校教育改革服务。教研员应将主要精力放在教学改革与创新的研究上，努力引导教师发挥课堂的“主渠道”和“主阵地”作用，通过转变教学观念，优化教学过程，完善评价体系，提高课堂教学的实效。
3、为教师专业成长服务。教研员应与基层学校通力合作，精心组织以推出新人、改革创新为目的的课改评比与展示活动。通过搭建各种平台，不断推出一批具有引领和示范作用的典型群体和个人，着力构筑一个以科研型、教改型教师培养为主要内容的人才支撑体系。
二、增强“三种意识”
1、整体意识。在新课程推进的今天，教研工作要跳出各自为政的框框，即每位教研员不能是单纯从事学科教研的“个体户”，而应组成研究新课程的共同体。
2、责任意识。面对教育教学中的各种困难和问题，教研员要带好自身的学科，发展自身的学科，认真研究解决这些问题的有效途径。同时，教研员在一定程度上掌握着教学比武、论文评比、教坛新秀评比、学科竞赛成绩评定等工作的大权，这些都与教师的晋级擢升息息相关。对此，教研员务必要坚持公平、公正的原则，严格按规章办事、按程序操作。这既是对教师的负责，也是对自身的负责，更是对教育的负责。
3、服务意识。新课程标准强调师生关系是建立在人格平等基础上的真诚对话关系，教研员与教师的关系亦当如此。确切地说，教研员应该是教师专业发展的伙伴甚至知己，其职责在于帮助年轻教师走向成熟化，年长教师趋于个性化，骨干教师步入审美化。在培养名师的过程中不妨可以来个“微逼励诱”，通过“微逼”，让教师强行入轨；通过“励诱”，刺激教师更上层楼，“成名成家”。
三、做好“三篇文章”
1、加强自身修炼。理论指导实践，观念支配行为，只有理论先进、超前，教学行为才能适应时代发展的需要，适应现代学生发展的需要。只有掌握了理论，才能更新观念，用新理念去进行教学。教研员要不断提升自身的思想和专业素质，实现自我角色的多重转变。一是要由国家课程和课程标准的执行者转变为课程和教学理论的研究者，二是要由共性化课程的规范者转变为个性化课程的催化者，三是要由学科教师教学水平的诊断者转变为教师专业自主化发展的促进者。
2、创新教研方式。要逐步形成和完善“以校为本、片区协作、网络支持”的教研新机制。各学段各学科都要建立自己的学科网站，充分发挥网络教研的作用。教研员要充分发挥自身的专业优势，积极参与校本教研，抓好“集备”诸环节，资源共享促发展。各学段每位教研员都要联系挂钩一所学校的一个教研组，定时参加其组织的校本教研活动，为校本教研工作的开展进言献策、悉心指导。
3、推进课程改革。作为国家课程和课程标准与学校课程实施过程之间的重要中介，教研员要主动协同基层学校做好几项重点工作：一是确保各学段全面实施新课程后的教学质量，为进一步推进课程改革保驾护航；二是通过理论和实践的同步研究，开辟一条具有前瞻性、科学性和可操作性的学校和教师发展性评价新途径；三是努力探索新课程背景下各学段有效教学的实践策略。要在新课程理念的指导下，确立各学科教学改革的主导思想、具体目标和基本思路。要选择教学过程中的一些要素或环节，作为研究和革新的重点，争取有新突破，有所创新，逐步形成新课程理念和学校实际相融合的教学特色和风格。
小品文三则
快乐的真谛
生活中,我们往往见到有人乐观,有人悲观.为何会这样?其实,处在的世界并没有什么不同,只是个人内在的处世态度不同罢了。
最能说明这个问题,是我在一家卖甜甜圈的商店门前见到的一块招牌,上面写着:“乐观者和悲观者的差别十分微妙：乐观者看到的是甜甜圈，而悲观者看到的则是甜甜圈中间的小小空洞。”这个短短的幽默句子，透露了快乐的本质。事实上，人们眼睛见到的，往往并非事物的全貌，只看见自己想寻求的东西。乐观者和悲观者各自寻求的东西不同，因而对同样的事物，就采取了两种不同的态度。
有一天，我站在一间珠宝店的柜台前，把一个放着几本书的包裹放在旁边。当一个衣着讲究、仪表堂堂的男子进来，也开始在柜台前看珠宝时，我礼貌的将我的包裹移开，但这个人却愤怒的看着我，他说，他是个正直的人，绝对无意偷我的包裹。他觉得受到了侮辱，重重的将门关上，走出了珠宝店。我感到十分惊讶，这样一个无心的动作，竟会引起他如此的愤怒。后来，我领悟到，这个人和我仿佛生活在两个不同的世界，但事实上世界是一样的，所差别的是我和他对事物的看法相反而已。
几天后的一个早晨，我一醒来便心情不佳，想到这一天又要在单调的例行工作中度过，便觉得这个世界是多么枯燥、乏味。当我挤在密密麻麻车阵中，缓慢的向市中心前进时，我满腔怨气的想：为什么有那么多的笨蛋也能拿到驾驶执照？他们开车不是太快就是太慢，根本没几个在高峰时间开车，这些人的驾驶执照都该吊销。后来，我和一个大型卡车同时到达一个交叉路口，我心想：“这家伙开的是大车，他一定会直冲过去。”但就在这时，卡车司机将头伸出车窗外，向我招招手，给我一个开朗、愉快的微笑。当我将车子驶离交叉路口时，我的愤怒突然完全消失，心胸豁然开朗起来。
这位卡车司机的行为是我仿佛置身于另一个世界。但事实上，这个世界依旧，所不同的只是我们的态度。每个人在生活中都会有类似的小插曲，这些小插曲正是我们追求快乐的最佳方式。要活得的快乐，就必须先改变自己的态度。我想，这就是快乐的真谛吧！
我明白你有缺陷
一位挑水夫，有两个水桶，分别吊在扁担的两头，其中一个桶子有裂缝，另一个则完好无缺。在每趟长途的挑运之后，完好无缺的桶子，总是能将满满一种桶水从溪边送到主人家中，但是有裂缝的桶子到达主人家时，却剩下半桶水。
两年来，挑水夫就这样每天挑一桶半的水到主人家。当然，好桶子对自己能够送满整桶水感到很自豪。破桶子呢？对于自己的缺陷则非常羞愧，他为只能负起责任的一半，感到非常难过。
饱尝了两年失败的苦楚，破桶子终于忍不住，在小溪旁对挑水夫说：“我很惭愧，必须向你道歉。”“为什么呢？”挑水夫问道：“你为什么觉得惭愧？”“过去两年，因为水从我这边一路的漏，我只能送半桶水到你主人家，我的缺陷，使你作了全部的工作，却只收到一半的成果。”破桶子说。挑水夫替破桶子感到难过，他满有爱心地说：“我们回到主人家的路上，我要你留意路旁盛开的花朵。”
果真，他们走在山坡上，破桶子眼前一亮，看到缤纷的花朵，开满路的一旁，沐浴在温暖的阳光之下，这景象使他开心了很多！但是，走到小路的尽头，它又难受了，因为一半的水又在路上漏掉了！破桶子再次向挑水夫道歉。挑水夫温和地说：“你有没有注意到小路两旁，只有你的那一边有花，好桶子的那一边却没有开花呢？我明白你有缺陷，因此我善加利用，在你那边的路旁撒了花种，每回我从溪边来，你就替我一路浇了花！两年来，这些美丽的花朵装饰了主人的餐桌。如果你不是这个样子，主人的桌上也没有这么好看的花朵了！”
两则故事
有这样两个小故事，我一直想与大家一块分享。
第一个故事：在一场激烈的战斗中，上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。照常理，发现敌机俯冲时要毫不犹豫地卧倒。可上尉并没有立刻卧倒，他发现离他四五米远处有一个小战士还站在哪儿。他顾不上多想 ，一个鱼跃飞身将小战士紧紧地压在了身下。此时一声巨响，飞溅起来的泥土纷纷落在他们的身上。上尉拍拍身上的尘土，回头一看，顿时惊呆了：刚才自己所处的那个位置被炸成了一个大坑。
第二个故事：古时候，有两个兄弟各自带着一只行李箱出远门。一路上，重重的行李箱将兄弟俩都压得喘不过气来。他们只好左手累了换右手，右手累了又换左手。忽然，大哥停了下来，在路边买了一根扁担，将两个行李箱一左一右挂在扁担上。他挑起两个箱子上路，反倒觉得轻松了很多。
把这两个故事联系在一起也许有些牵强，但他们确实有着惊人的相似之处：故事中的小战士和弟弟是幸运的，但更加幸运的是故事中的上尉和大哥，因为他们在帮助别人的同时也帮助了自己！在我们人生的大道上，肯定会遇到许许多多的困难。但我们是不是都知道，在前进的道路上，搬开别人脚下的绊脚石，有时恰恰是为自己铺路？
如何开展行之有效的区域教研活动
《国务院关于基础教育改革与发展的决定》中指出：“广大教师要积极参加教学实验和教育科研，教研机构要充分发挥教学研究、指导和服务等作用。”明确表述了教研机构在课程改革中的职责与任务，其核心内容是六个字——研究、指导、服务。《基础教育课程改革纲要（试行）》重申了这一要求，并进一步强调：各中小学教研机构要把基础教育课程改革作为中心工作。
在新的课改背景下，教研员组织区域内的教研活动不能仅仅停留在传统的听课、评课模式上，应不断思考、探索更有效的教研培训模式。区域教研活动不该只是执教教师按教研员的意图给大家上公开课，教研员点评一下执教教师上得如何。教研活动应重在“研”——研究教材、研究教法、研究学法；而不是“教”——教大家照搬公开课，教研员怎么说，就怎么做。区域内的教研活动应该是教研员和广大一线教师互动的平台；是各校校本教研经验交流、成果分享的平台。区域教研活动可以从以下几个方面展开：
一、建立起有利于“实践反思，合作分享，专业支持”的教学研究制度
为解决教师个人实践和反思后解决不了的问题和困惑，充分发挥本校或临校间学科教师的同伴互助作用。成立校本教研合作组，每个合作组由校内或临校间的5-6名水平相近或相差距离较大的教师结成对子，从组内成员在课堂教学中发现的问题开始，每一次活动一个专题（如新课程“新”在哪里、新理念在我的课程中：一个成功之例、教学病例诊断等），建立一套具体、可操作、富有实效的教师培训和教学研究体系。
通过个人反思和同伴间的交流、讨论，并在教研员和学科指导小组的专业引领下，将共性的问题转化成课题而进行多样化的合作研究活动。合作组的活动要有目标、有计划、有课题、有分工，教师们从不同侧面积极探索，以合作组为单位，积累教学设计、教学案例、教后反思、教学论文等多项可操作性的成果。组建的区级教研、片级教研、合作组校本教研的三级教研网络，逐步建立起了有利于“实践反思，合作分享，专业支持”的教学研究制度，做到人人都学习、人人有专题、人人都研究，各种专题的研究是自下而上和自下而上的相互协调，相互合作，相互补充，互为发展。
二、创建促进教师专业化成长的学习平台
观念的转变仅靠专家、教授们的集中灌输是远远不够的，送教师外出学习，人力、财力都有困难，这些矛盾随着时间的推移更加凸现出来。针对这一问题，教研就要校本化和经常化，一线教师在教学工作的实践中，会逐渐形成对课改新理念和新思想的自觉认同，然而在实践反思中，将课改新理念和新思想内化为自身的理念更为重要。这就要求我们教研员要走进学校，进入教研组和课堂，为一线的教学服务。
三、教研员是新课程课堂的示范者
新课程要求广大一线教师必须把课程标准提出的各种新理念，有意识地渗透到具体的教学实践中去，尤其是课堂教学要有质的变化，其难度可想而知。一方面，一线教师对新理念的理解尚未透彻；另一方面，多年的教学传统与习惯他们难以抛舍。什么样的课堂符合新理念？什么样的课是新课程优质课？基层教师认识不清。这就需要教研员有所作为，主动做新课程课堂的示范者。
在教研工作中，选择典型课例，全程指导。教研员亲自上新课程引路课，结合实践讲理论，将新课程的理念通过课堂直观地表现出来；还可以请教师先讲，针对课堂教学中出现的问题，即时走上讲台，参与组织教学，进行即席指导，同时引导听课教师讨论，整个课堂变成一个学习与交流的场所。在这里，已没有了传统意义上的“教研员”“教师”和“学生”，大家都是平等的参与者，教师不再把自己当作被动的听课者，而是积极主动地参与研讨。这种全新的教研模式，为教研员、教师及学生搭建了平等对话、交流的平台，使教师们受到空前的锻炼和提高，教师的教育观念和学生的学习观念都发生了根本的变化。
四、教研员是新课程理念的解惑者和引领者。
新课程改革进入了一个遍地开花的时期！各种理论相互激荡，各种观点相互碰撞、交织，使一线教师进入了一种“乱花渐欲迷人眼”的状态：如何处理好尊重学生的独特体验与引导学生领会教学内容的价值取向问题；如何理解自主、合作、探究的学习与接受式学习的关系；如何把握好指导小组合作学习和学生自主学习的度；如何理解教师主导与学生主体的关系等等，等等……教研员作为专职业务指导人员有责任，也有义务为广大教师释疑解惑，为广大教师指点迷津！让他们从“山重水复”走向“柳暗花明”！
针对这些问题，展开“课题” 研究，在区域间掀起浓厚的学术研究氛围。全体教师都是研究人员，“教室”即“研究室”，“问题”即“课题”，定期进行“新课程教学研讨”，研讨中教研员和教师们即时总结、交流、反思本周教学情况，思考、研讨下周教学内容。在一线不断的教学尝试中，集体攻关。通过全员参与，逐层研究，把具体问题研究深，研究透，并把教育观念化为教育行为。教研员和教师们在观念的碰撞与交流中达成新的共识，在实践与摸索中找到解决问题的途径。
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